IA y empleo: advierten sobre la brecha de género en la tecnología

La baja presencia de mujeres en ingeniería de inteligencia artificial genera preocupación ante el impacto de esta tecnología en el mercado laboral.

Las mujeres ocupan solo uno de cada cinco puestos en ingeniería de inteligencia artificial, según Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, quien advirtió sobre una posible ampliación de las desigualdades de género.

La IA transforma empleos con alta presencia femenina

El avance de la inteligencia artificial (IA) podría modificar de manera importante el mercado laboral y afectar especialmente a sectores donde existe una alta participación de mujeres.

Las mujeres ocupan uno de cada cinco puestos en ingeniería de IA

La baja presencia de mujeres en ingeniería de inteligencia artificial genera preocupación ante el impacto de esta tecnología en el mercado laboral y las oportunidades económicas que podría generar.

Las mujeres ocupan solo uno de cada cinco puestos en ingeniería de inteligencia artificial, según Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, quien advirtió que la transformación tecnológica podría ampliar las desigualdades de género si no se incrementa la participación femenina en las áreas vinculadas con la IA.

La IA transforma empleos con alta presencia femenina

El avance de la inteligencia artificial (IA) está modificando el mercado laboral y afecta especialmente a sectores donde existe una alta participación de mujeres.

Saadia Zahidi, integrante del comité ejecutivo del Foro Económico Mundial (WEF), explicó que los puestos que están siendo transformados por la IA tienden a concentrarse en empleos de oficina calificados, áreas que durante las últimas décadas han ofrecido oportunidades laborales y medios de subsistencia para muchas mujeres.

Durante la presentación en Londres de un informe anual sobre las desigualdades entre hombres y mujeres, Zahidi señaló que estos empleos están siendo transformados por la incorporación de nuevas tecnologías.

Mujeres tienen menor presencia en empresas de IA

La diferencia también se observa dentro de las propias empresas especializadas en inteligencia artificial. De acuerdo con el informe citado durante la presentación, las mujeres están considerablemente menos representadas en compañías de IA que en empresas comparables que no se especializan en este campo.

Esta menor representación se registra en distintos niveles de las organizaciones y resulta particularmente visible en las áreas de ingeniería.

Sue Duke, ejecutiva de LinkedIn, resumió la situación al señalar que las mujeres ocupan uno de cada cinco puestos en ingeniería de IA.

Formación y oportunidades laborales

Ante este escenario, representantes del Foro Económico Mundial y LinkedIn plantearon la importancia de incrementar la participación de mujeres en las áreas científicas, tecnológicas y en los nuevos empleos relacionados con la inteligencia artificial.

Duke consideró necesario que gobiernos y empresas inviertan desde las primeras etapas en la incorporación de mujeres a programas de formación y posteriormente acompañen su desarrollo profesional.

El planteamiento busca evitar que las nuevas oportunidades económicas asociadas con la inteligencia artificial se concentren principalmente en los hombres y que la transformación del mercado laboral profundice las diferencias existentes.

La brecha de género continúa, aunque ha disminuido

El Foro Económico Mundial publica anualmente un informe sobre las desigualdades entre hombres y mujeres. De acuerdo con el documento mencionado, las brechas de género han disminuido a nivel mundial durante las últimas dos décadas.

Sin embargo, el organismo también señala que el ritmo de reducción de estas desigualdades se desaceleró desde 2016 en comparación con el periodo comprendido entre 2006 y 2016.

En este contexto, el crecimiento de la inteligencia artificial plantea nuevos retos para el mercado laboral, particularmente en sectores donde las mujeres tienen una presencia importante y en las áreas tecnológicas que están impulsando los nuevos empleos relacionados con esta tecnología.

Saadia Zahidi, integrante del comité ejecutivo del Foro Económico Mundial (WEF), explicó que los puestos que están siendo transformados por la IA tienden a concentrarse en empleos de oficina calificados

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