Qué son las licencias de trabajo por desamor y en qué países ya se dan

Cada vez más empresas reconocen que el bienestar emocional de sus empleados tiene un impacto directo en su desempeño laboral. Aunque el concepto de licencia por desamor aún no se ha implementado en México, países como Filipinas, Japón e India ya cuentan con iniciativas similares, donde se prioriza la recuperación emocional tras una ruptura amorosa.

La licencia por desamor es un permiso laboral que permite a los empleados tomar tiempo libre tras vivir una ruptura sentimental. Esta medida innovadora busca reducir los efectos del estrés emocional, que puede resultar en una baja productividad y aumento de errores en el trabajo. Los psicólogos coinciden en que las rupturas amorosas afectan profundamente el bienestar emocional, repercutiendo tanto en la vida personal como profesional.

En Filipinas, por ejemplo, un hotel ha implementado esta medida, permitiendo a sus empleados tomar hasta cinco días libres después de una ruptura amorosa. Ricardo Rublado, gerente del establecimiento, comentó que, al haber experimentado rupturas, su rendimiento laboral también se vio afectado. Este permiso puede solicitarse una vez al año y para una relación distinta.

El impacto de esta política fue tal que el diputado filipino Lordan Suan presentó al Congreso la "Ley de Recuperación y Resiliencia por Desamor", la cual busca estandarizar esta medida en todo el país. Según la propuesta, los empleados podrían tomar entre uno y tres días libres, dependiendo de su edad: un día para menores de 25 años, dos para quienes tienen entre 25 y 35 años, y tres días para mayores de 36. Es importante señalar que estos días serían no remunerados.

Japón también ha implementado políticas similares, como lo hace la empresa Hime & Company, que ofrece un día libre para empleados menores de 24 años, dos días para aquellos de entre 25 y 29 años, y tres días para los mayores de 30. En India, la compañía StockGro permite a sus empleados tomarse hasta una semana libre tras una ruptura, sin necesidad de justificarlo.

¿Está México listo para adoptar esta medida? Aunque aún no existe la licencia por desamor en el país, la idea ha generado interés en redes sociales y foros laborales. La implementación de iniciativas como esta podría ser un paso importante hacia el bienestar integral de los trabajadores en México, inspirando a las empresas locales a desarrollar políticas que integren el apoyo emocional dentro de sus estrategias de recursos humanos.