Mujeres participan 45.7% en mercado laboral de Coahuila
La participación laboral femenina en Coahuila fue de 45.7% en 2025, frente a 73.6% de los hombres, con una brecha de 27.9 El estado muestra baja informalidad (33.3%).
La participación laboral femenina en Coahuila se ubicó en 45.7 por ciento durante el tercer trimestre de 2025, cifra que coloca a la entidad en el lugar 13 en participación de mujeres a nivel nacional, de acuerdo con datos de la plataforma México Cómo Vamos. La brecha frente a los hombres alcanzó 27.9 puntos porcentuales, ya que la participación masculina fue de 73.6 por ciento. Esta diferencia confirma un rezago estructural que continúa marcando el comportamiento del mercado laboral estatal.
En Coahuila, 46 de cada 100 mujeres trabajan o buscan empleo, frente a 74 de cada 100 hombres, lo que deja una brecha de casi 28 puntos.
La información indica que esta condición se ha mantenido a lo largo de los años. El punto más alto se registró en el cuarto trimestre de 2024, cuando las mujeres en el mercado laboral alcanzaron el 48.4 por ciento, frente a 78.1 por ciento de los hombres. En el corte más reciente, la diferencia persiste con una proporción de 45.7 por ciento contra 73.6 por ciento. La tendencia evidencia variaciones moderadas, pero no cambios de fondo en la dinámica de participación.
En materia de empleo formal, la plataforma señala que en enero de 2026, por cada 100 puestos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 61.64 corresponden a hombres y 38.36 a mujeres en Coahuila, lo que también refleja una menor presencia femenina. Esta distribución confirma que la brecha no solo se presenta en participación general, sino también en plazas con seguridad social.
Y de cada 100 empleos formales registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, 38 son para mujeres y 62 para hombres.
Brecha laboral y empleo formal en México
Cómo Vamos precisa que “la participación laboral femenina es una condición para un mayor bienestar y progreso social en los hogares”. También advierte que “la brecha entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo limita el potencial de crecimiento económico”. El organismo subraya que cerrar esta distancia tendría impactos positivos en productividad y desarrollo regional.
A pesar de este escenario, el estado presenta indicadores favorables en otros rubros. En el mismo periodo, 24.1 por ciento de la población en Coahuila se encuentra en pobreza laboral, mientras que a nivel nacional, el promedio fue de 34.3 por ciento, lo que posiciona a la entidad en el lugar 10 con mejor desempeño. Este resultado coloca al estado por debajo del promedio nacional.
Informalidad y progreso social
Coahuila también reporta la tasa más baja de informalidad laboral en el país, con 33.3 por ciento, frente a una tasa nacional de 55.4 por ciento. Esta diferencia representa una ventaja competitiva en términos de formalización.
En 2024, la entidad obtuvo 70.6 puntos de 100 posibles en el Índice de Progreso Social (IPS), lo que la ubicó en la quinta posición nacional en prosperidad. Entre 2015 y 2024, el puntaje estatal aumentó 9.9 puntos, cifra superior al incremento nacional de 6.5 puntos.
Por dimensiones, el avance fue de 11.9 puntos en Necesidades Humanas Básicas, 5.1 puntos en Fundamentos de Bienestar y 12.8 puntos en Oportunidades, lo que refleja una evolución sostenida en indicadores sociales, pese a la brecha persistente en la participación laboral de las mujeres. En conjunto, los datos muestran contrastes entre avances sociales y retos pendientes en materia de equidad laboral.
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