Laborar el 16 de marzo deberá pagarse triple
Autoridades laborales recuerdan que el festivo por Juárez se recorrerá y trabajarlo implica pago triple.
El próximo lunes 16 de marzo será día de descanso obligatorio para los trabajadores en México, al conmemorarse de manera oficial el natalicio de Benito Juárez, celebrado originalmente el 21 de marzo, pero recorrido conforme a la ley. Así lo informó el director del Centro de Conciliación Laboral, Roberto Ramírez, quien recordó que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece como día festivo el tercer lunes de marzo, con el fin de generar un fin de semana largo para los trabajadores.
El director explicó que este día festivo aplica para la mayoría de las fuentes laborales, por lo que las empresas deberán suspender actividades y permitir el descanso a sus empleados. Se trata de un derecho laboral considerado de orden público, por lo que no puede ser renunciado por los trabajadores ni sustituido mediante acuerdos que eliminen el descanso correspondiente.
Pago triple si se trabaja
Ramírez señaló que, en caso de que un trabajador deba presentarse a laborar el lunes 16 de marzo, la ley establece una compensación especial en su salario. De acuerdo con la normativa, el empleado deberá recibir su salario normal, además de un pago doble adicional por prestar sus servicios durante el descanso obligatorio.
Cómo se calcula el salario
En términos prácticos, esto significa que el trabajador recibirá el equivalente a tres veces su salario diario por laborar durante el día festivo. El director del Centro de Conciliación Laboral enfatizó que este pago no puede ser modificado mediante acuerdos entre trabajador y empresa, ya que está establecido directamente en la Ley Federal del Trabajo.
Empresas con operaciones continuas
El funcionario también explicó que existen empresas que, por la naturaleza de sus operaciones, deben continuar trabajando incluso durante los días festivos. En esos casos, generalmente ya se tienen establecidos turnos o esquemas de trabajo para cubrir las actividades necesarias, respetando siempre el pago que corresponde a los empleados.
Respecto a posibles inconformidades, Roberto Ramírez comentó que en el Centro de Conciliación Laboral no se han presentado quejas recientes relacionadas con la negativa de otorgar este descanso. Sin embargo, señaló que en ocasiones surgen diferencias entre trabajadores y empresas, principalmente relacionadas con el monto que debe pagarse cuando se labora durante un día festivo.
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