Jornada de 40 horas elevará costo por hora hasta 20% en 2030
La reducción gradual de la jornada laboral elevará el costo por hora trabajada, con un incremento estimado de hasta 20% hacia 2030.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales implicará un aumento gradual en el valor de cada hora trabajada, de acuerdo con el especialista en nómina y cumplimiento laboral Gamaliel Herrera.
El experto estimó que este efecto podría elevar hasta 20% el costo por hora de la nómina hacia 2030, cuando concluya la transición, sin considerar otros gastos patronales como el Impuesto Sobre Nóminas o las cuotas al IMSS.
El costo por hora aumentará gradualmente
Herrera explicó que el incremento estará relacionado directamente con la disminución del tiempo permitido para trabajar, mientras el sueldo semanal utilizado en su ejemplo permanece sin cambios.
Para ilustrar el impacto, presentó el caso de un trabajador con un sueldo semanal de 3 mil pesos.
En 2026, con una jornada de 48 horas semanales, el costo por hora es de 62.50 pesos. Para 2027, cuando la jornada disminuya a 46 horas, aumentaría a 65.22 pesos.
En 2028, con una jornada de hasta 44 horas, el costo llegaría a 68.18 pesos por hora.
Así cambiará el costo hacia 2030
El ejercicio planteado por el especialista establece que en 2029, con una jornada ordinaria semanal máxima de 42 horas, el costo sería de 71.43 pesos por hora.
Para 2030, cuando se complete la reducción hasta 40 horas semanales, el costo alcanzaría 75 pesos por hora.
De esta manera, entre 2026 y 2030 el valor de cada hora trabajada aumentaría 12.50 pesos, sin considerar impuestos, cuotas u otros costos laborales.
Empresas deberán ajustar sus presupuestos
Ante este escenario, Herrera recomendó a las empresas comenzar a prever ajustes en sus presupuestos, esquemas de turnos y estrategias de contratación para enfrentar el incremento del costo laboral por hora.
El especialista señaló que el cálculo tendrá mayor relevancia cuando existan turnos con diferentes horarios durante la semana.
Como ejemplo, mencionó los casos en los que una empresa podría mantener ocho horas diarias de lunes a viernes y reducir el sábado a seis horas, situación que modificaría la forma de calcular el costo por hora.
Cambiará la organización de los turnos
Herrera explicó que actualmente algunas organizaciones calculan el costo de la hora a partir del salario diario, particularmente cuando mantienen horarios uniformes durante toda la semana.
Sin embargo, la reducción gradual obligará a revisar la distribución de las horas trabajadas y el valor correspondiente a cada jornada.
También señaló que están pendientes lineamientos sobre el registro electrónico que emitirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, aunque las empresas ya pueden considerar las reglas establecidas para la reducción gradual.
Además, recordó que el tiempo extraordinario tiene límites y que la jornada ordinaria y extraordinaria no deberá superar las 12 horas de trabajo en un día laboral.
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