Goodyear México acuerda aumento salarial de 5.8% en SLP
Trabajadores de Goodyear México aprobaron un aumento salarial del 5.8% tras votación sindical, evitando una huelga y manteniendo activo el proceso legal laboral vigente.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear México informó que la base trabajadora aceptó un incremento del 5.8% directo al tabulador, tras una consulta realizada los días 20 y 21 de marzo de 2026 en la planta de San Luis Potosí.
San Luis Potosí, México. Mediante un ejercicio de voto personal, libre, directo y secreto, los trabajadores sindicalizados decidieron aceptar la propuesta salarial presentada por la empresa, con un total de 420 votos a favor, 315 en contra y 17 votos nulos, lo que definió la postura del gremio en la revisión salarial 2026.
La decisión mayoritaria permitió evitar el estallamiento de una huelga, al optar por el acuerdo económico planteado por la compañía, en un proceso que se llevó a cabo bajo los lineamientos establecidos en la legislación laboral vigente.
Continúa proceso legal ante tribunal
El sindicato precisó que, pese a la aceptación del incremento salarial, el proceso legal ante el Tribunal de Asuntos Colectivos continúa en curso, ya que el pliego petitorio original incluye denuncias por presuntas violaciones al Contrato Ley.
Entre los señalamientos destacan posibles abusos contra los derechos individuales de los trabajadores por parte de personal de confianza de la empresa, lo que mantiene activo el procedimiento jurídico independiente del acuerdo económico alcanzado.
Pago retroactivo y aplicación en nómina
En cuanto a los beneficios derivados del acuerdo, la representación sindical informó que el pago del retroactivo, correspondiente al periodo del 12 de febrero a la fecha, se realizará próximamente.
Asimismo, la actualización de los salarios en las distintas categorías del tabulador se verá reflejada en la nómina de las semanas 13 o 14 del año en curso, lo que permitirá a los trabajadores recibir el ajuste salarial aprobado.
Este resultado marca un punto clave en la negociación laboral, al combinar la aceptación del incremento con la continuidad de las acciones legales en defensa de los derechos laborales.
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