Eagle Pass lidera caída del desempleo, pero crea pocos empleos

La fuerza laboral de Eagle Pass pasó de 25 mil 237 personas en septiembre de 2025 a 24 mil 708 en septiembre de 2026.

Eagle Pass encabezó a nivel nacional la reducción interanual de la tasa de desempleo; sin embargo, los datos que sustentan ese resultado también muestran una disminución de la fuerza laboral y un avance limitado en el número de personas ocupadas.

El informe de septiembre de 2026 de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés) ubicó al área metropolitana de Eagle Pass en el primer lugar entre 387 áreas metropolitanas por la mayor caída anual del desempleo. La tasa pasó de 8.7 por ciento en septiembre de 2025 a 6.2 por ciento en el mismo mes de 2026, una reducción de 2.5 puntos porcentuales. Vineland, Nueva Jersey, ocupó el segundo sitio, con una disminución de 2.2 puntos.

La cifra representa una mejora en el indicador de desempleo, pero no equivale por sí sola a una expansión importante del mercado laboral. También es necesario revisar cuántas personas integraban la fuerza laboral y cuántas tenían empleo.

Según la tabla de estadísticas laborales locales de la BLS, la fuerza laboral de Eagle Pass pasó de 25 mil 237 personas en septiembre de 2025 a 24 mil 708 en septiembre de 2026. La diferencia es de 529 personas menos. El grupo incluye a quienes trabajan y a quienes buscan empleo activamente y están disponibles.

En el mismo comparativo, el número de personas desempleadas bajó de 2 mil 203 a mil 538, es decir, 665 menos. Al restar las personas desempleadas de la fuerza laboral, la población ocupada estimada pasó de 23 mil 34 a 23 mil 170 personas. Esto representa un aumento de 136 ocupados en un año.

Los movimientos ayudan a explicar por qué disminuyó la tasa: hubo menos personas clasificadas como desempleadas y también se redujo el tamaño de la fuerza laboral, mientras el número estimado de ocupados registró un crecimiento modesto. No puede concluirse que las 529 personas que salieron de la fuerza laboral estén desempleadas: para contabilizarse así tendrían que buscar trabajo activamente y estar disponibles.

El mismo informe de la BLS presenta otra medición: el empleo no agrícola en nómina, que se obtiene mediante una encuesta a establecimientos y contabiliza puestos de trabajo según la ubicación del centro laboral. Para Eagle Pass, esa serie pasó de 19 mil 100 empleos en septiembre de 2025 a 19 mil 200 en septiembre de 2026, un aumento aproximado de 100 puestos, equivalente a 0.5 por ciento. La BLS señala que, en el conjunto de áreas metropolitanas, el empleo en nómina aumentó en 11, disminuyó en tres y se mantuvo esencialmente sin cambios en 373.

Ambas mediciones no deben confundirse: la primera estima personas ocupadas según su lugar de residencia; la segunda cuenta empleos en nómina según la ubicación de los establecimientos. Por eso sus cantidades y variaciones no coinciden exactamente.

Además, la tasa de Eagle Pass de 6.2 por ciento se mantuvo por encima del promedio nacional de 4 por ciento registrado en septiembre de 2026. Las cifras no están ajustadas estacionalmente y los datos más recientes son preliminares, por lo que pueden modificarse en futuras revisiones.

Así, Eagle Pass obtuvo el mayor descenso interanual del desempleo entre las áreas metropolitanas consideradas, pero el resto de los indicadores describe un panorama más moderado: menos personas dentro de la fuerza laboral y un incremento reducido tanto en la población ocupada estimada como en los empleos de nómina.

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