¿Día libre en tu cumpleaños? México analiza nueva ley
La reforma laboral propuesta en México permitiría a trabajadores descansar o recibir doble salario en su cumpleaños, siguiendo prácticas internas de empresas internacionales.
El 7 de enero, el diputado Armando Corona Arvizu presentó una iniciativa que adiciona el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo, permitiendo que trabajadores puedan descansar o recibir doble remuneración el día de su cumpleaños, una práctica conocida como birthday leave.
Propuesta mexicana: descanso o pago doble
El proyecto busca reconocer el cumpleaños como una fecha no laboral, otorgando a los empleados la opción de tomarse el día libre con salario completo o trabajar y recibir doble remuneración. La iniciativa aún requiere la aprobación del Congreso para convertirse en ley.
Práctica global: el birthday leave
Aunque ninguna legislación nacional obliga a dar un día libre por cumpleaños, muchas empresas en Reino Unido, Australia, Singapur, Malasia y Nueva Zelanda han adoptado la política de manera voluntaria, como parte de paquetes de beneficios para mejorar bienestar y satisfacción laboral.
Empresas internacionales como Cisco y PricewaterhouseCoopers (PwC) han incorporado el birthday leave en sus políticas, independientemente del país, fomentando una cultura de reconocimiento de hitos personales y fortaleciendo la retención de talento.
Beneficios y consideraciones
Especialistas destacan que esta práctica puede mejorar la productividad, salud mental y compromiso de los empleados, sin afectar los días de descanso obligatorio existentes. En caso de aprobarse en México, la ley definiría condiciones claras, como aviso previo y antigüedad mínima para ejercer el beneficio.
Impacto esperado en México
De convertirse en ley, el país pasaría de una práctica voluntaria de empresas a un derecho laboral respaldado legalmente, marcando un precedente en el reconocimiento de fechas personales dentro del ámbito laboral.
Noticias del tema