Rotación laboral cae a mínimos históricos en la Región Centro
La rotación laboral en la Región Centro cayó de niveles de 6 y 7 por ciento a menos del 1 por ciento, debido a la incertidumbre industrial generada por los aranceles, baja producción y desempleo.
La incertidumbre generada por los aranceles al acero y al aluminio, así como el panorama aún indefinido en torno a la negociación del T-MEC, ha provocado cambios en el comportamiento laboral dentro de las empresas de la Región Centro de Coahuila. Mario Dante Galindo, dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Frontera, aseguró que el índice de rotación de personal alcanzó niveles históricamente bajos, al ubicarse por debajo del 1 por ciento.
Trabajadores cuidan más sus puestos ante panorama incierto
Explicó que, ante un entorno económico todavía inestable, los trabajadores han optado por cuidar con mayor atención sus empleos, evitando ausencias injustificadas, retardos o conductas que puedan poner en riesgo su permanencia dentro de las empresas.
Galindo señaló que este comportamiento refleja la cautela que prevalece entre la base trabajadora, debido a que muchas industrias se mantienen a la expectativa de mejores condiciones comerciales y de mayor certidumbre para recuperar sus niveles normales de operación.
Rotación laboral cae a niveles nunca antes vistos
Hace cuatro años, el índice de rotación de personal se ubicaba entre el 6 y 7 por ciento; actualmente, se encuentra por debajo del 1 por ciento. El dirigente sindical destacó que se trata de una cifra sin precedentes para la Región Centro, donde históricamente existía mayor movilidad laboral entre empresas.
Indicó que la baja rotación no necesariamente representa un escenario plenamente positivo, pues está relacionada con la incertidumbre que enfrentan tanto trabajadores como empresas ante los ajustes comerciales, los aranceles y la expectativa sobre el rumbo que tomará el tratado comercial.
Fenómeno no se presentaba desde el auge industrial
Galindo recordó que desde 1996, cuando comenzaron operaciones empresas importantes consideradas detonantes del crecimiento industrial moderno en la región, no se había registrado una disminución tan marcada en la movilidad laboral.
Explicó que durante años la rotación se mantuvo en niveles de entre 6 y 7 por ciento, ya que los trabajadores solían cambiar de empleo en busca de mejores condiciones. Sin embargo, el escenario actual ha llevado a una mayor permanencia en las plantas y centros de trabajo.
Incertidumbre comercial modifica dinámica laboral
El representante sindical señaló que la indefinición económica ha generado un ambiente de mayor reserva entre los trabajadores, quienes prefieren conservar su estabilidad laboral mientras se define el futuro de las condiciones comerciales para la industria.
Agregó que la situación de Altos Hornos de México y la reducción de operaciones en algunas empresas también influyeron en este panorama, aunque insistió en que el principal factor que mantiene contenida la movilidad laboral es la falta de certidumbre industrial derivada de los aranceles y de la negociación del T-MEC.
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