Denuncias laborales se disparan al iniciar 2026 en la Región Centro

Centro Laboral inicia 2026 con alza histórica de denuncias en Región Centro coahuilense durante enero.

El inicio de 2026 encendió alertas en el ámbito laboral de la Región Centro de Coahuila. En apenas unas semanas, el número de denuncias y trámites laborales atendidos por el Centro de Conciliación Laboral del Estado ya alcanza cifras que reflejan una presión considerable para trabajadores y autoridades. Tan solo en enero, cuando el mes aún no concluye, ya se contabilizan alrededor de dos mil asuntos, un contraste significativo frente a los 10 mil 300 atendidos durante todo el año pasado.

Roberto Ramírez, dirigente del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila en la Región Centro, explicó que este arranque acelerado está marcado por el regreso de actividades tras el periodo vacacional de diciembre. Desde el primer día hábil, la demanda fue evidente: 22 trabajadores esperaban desde temprano para iniciar trámites relacionados principalmente con el pago de prestaciones, reflejando una necesidad acumulada que emergió de golpe.

Un arranque que sorprendió

Ramírez detalló que el flujo de solicitudes fue inmediato. En cuestión de días, se superaron las mil solicitudes de distintos trámites, y al cierre de enero la cifra ya rebasa las dos mil. Esto significa que, en menos de un mes, se ha cubierto cerca del 20 por ciento de la meta anual estimada para el Centro de Conciliación.

Tendencia similar al año pasado

Pese al incremento inicial, el funcionario aclaró que la proyección anual se mantiene estable. La meta sigue siendo atender alrededor de 10 mil asuntos en el año, una cifra que, explicó, se ajusta a los periodos vacacionales de Semana Santa, verano y diciembre, cuando las actividades se suspenden parcialmente. “Vamos a la par del ritmo normal”, señaló, aunque reconoció que el inicio fue particularmente intenso.

Trámites, más que despidos masivos

Uno de los puntos que Ramírez quiso aclarar es que este aumento no responde a despidos colectivos o recortes masivos de personal. Las quejas que llegan al Centro son, en su mayoría, asuntos individuales entre trabajador y patrón, donde se busca conciliar y llegar a convenios sin mayores conflictos. La rotación laboral se mantiene dentro de lo habitual.

Durante diciembre y enero también se presentaron quejas relacionadas con el pago de aguinaldos. En al menos un caso que involucró a más de una veintena de trabajadores, el problema se resolvió el mismo día. “A las nueve de la mañana estaban presentando la queja y por la tarde ya tenían el depósito en sus cuentas”, destacó Ramírez, subrayando la efectividad del modelo de conciliación.

Conciliación como vía principal

El dirigente enfatizó que el objetivo central es evitar juicios largos y desgastantes. La conciliación permite acuerdos rápidos y beneficiosos para ambas partes, siempre priorizando los derechos laborales. La respuesta inmediata genera confianza en los trabajadores y reduce tensiones en los centros laborales.

Con un inicio tan intenso, el Centro de Conciliación Laboral se prepara para un año demandante. Las cifras de enero no solo evidencian la carga de trabajo, sino también la necesidad de mantener canales eficaces para resolver conflictos. Para Ramírez, el reto es claro: responder con prontitud, sensibilidad y firmeza a cada denuncia, en un contexto donde el trabajo y la estabilidad económica siguen siendo temas profundamente humanos.

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