CTM de Frontera prevé cuidado en negociaciones salariales por cercanía al salario mínimo
La CTM de Frontera advierte que será cautelosa en los ajustes salariales de 2026, debido a que los salarios bajos ya se acercan al salario mínimo.
Con las revisiones contractuales programadas para marzo, la CTM de Frontera anunció que analizará con cautela los ajustes salariales, ante la reducción de la brecha entre los salarios de sus trabajadores y el salario mínimo en la región.
Mario Dante Galindo Montemayor, secretario general de la CTM en Frontera, explicó que el incremento del salario mínimo vigente desde enero de 2026 ha acercado los niveles salariales más bajos a los mínimos legales, lo que obligará a las organizaciones sindicales a buscar ajustes responsables y equilibrados para mantener los beneficios de los trabajadores sin poner en riesgo los empleos.
El líder sindical señaló que los salarios contractuales que se establecen en los convenios colectivos continúan siendo superiores al salario mínimo, y que incluyen prestaciones adicionales como seguros, bonos y beneficios que no forman parte de la remuneración mínima. Sin embargo, reconoció que los niveles más bajos dentro de los tabuladores se han acercado significativamente al mínimo legal, lo que genera un reto al momento de definir incrementos.
Galindo Montemayor indicó que el objetivo de la CTM es que los trabajadores con menor remuneración sigan manteniendo una ventaja frente al salario mínimo, pero sin afectar la estabilidad económica de las empresas ni la generación de empleos en la región.
Balance entre incrementos y conservación de empleos
El secretario general destacó que la negociación salarial requiere un equilibrio, “No se trata de competir con el salario mínimo, sino de garantizar que nuestros trabajadores reciban incrementos justos conforme a la ley, respetando los contratos colectivos y sin poner en riesgo la fuente laboral”, explicó.
Subrayó que muchas empresas han enfrentado un entorno económico complicado, por lo que la CTM buscará ajustes que sean sostenibles y que permitan mantener la mayor cantidad de empleos posibles. Para ello, agregó que deberán tener un diálogo constante con los empleadores antes de que se concreten los incrementos.
Inicio de revisiones contractuales en marzo
Galindo Montemayor informó que las revisiones salariales se realizarán a partir de marzo, cuando los contratos colectivos comiencen a analizarse para ser actualizados como lo tienen convenido dependiendo de cada empresa. Durante este proceso, la CTM analizará cada nivel salarial, identificando dónde es necesario un ajuste y cuál es el margen que pueden ofrecer las empresas, agregó.
El dirigente sindical señaló que la intención es lograr incrementos que respeten la legalidad, mejoren la calidad de vida de los trabajadores y mantengan un clima laboral estable, evitando confrontaciones que puedan afectar la productividad y el empleo en la región.
Prestaciones y seguridad laboral como prioridad
Además de los ajustes salariales, la CTM priorizará que las prestaciones establecidas en los contratos colectivos se mantengan e incluso se fortalezcan, entre las cuales se incluyen bonos por antigüedad, seguros médicos, fondo de ahorro y otras prestaciones que no dependen del salario mínimo, pero que contribuyen al bienestar de los trabajadores.
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