Coahuila enfrenta reacomodos laborales en clúster automotriz

Utility Trailers despidió 200 trabajadores, Lancer eliminó 60 puestos y Fujikura aplicó 590 despidos acumulados con paros técnicos que afectaron a miles. Esto refleja cómo la incertidumbre internacional impacta el empleo.

La industria automotriz de Coahuila enfrenta un periodo de ajustes laborales que va más allá de simples decisiones empresariales internas. La política comercial estadounidense, marcada por decisiones de la administración Trump, ha generado efectos directos en la producción y el empleo en la región. 

Los recientes 1,900 despidos en General Motors Ramos Arizpe, sumados a reubicaciones y paros técnicos en Piedras Negras y en la región sureste del estado, muestran cómo las decisiones tomadas fuera del país repercuten en la economía local.

Operaciones

Según la Secretaría del Trabajo de Coahuila, los despidos en GM corresponden a distintas etapas de un mismo proceso y no a bajas nuevas. La planta, que produce modelos principalmente destinados al mercado estadounidense, ha tenido que reducir turnos y ajustar operaciones debido a la caída en la demanda de vehículos eléctricos y a la modificación de incentivos federales en Estados Unidos. GM informó que los trabajadores afectados recibirán sus prestaciones conforme a la ley y que se están evaluando opciones de reubicación en otras plantas y programas de jubilación asistidos por las autoridades laborales.

Ajustes

Piedras Negras, ciudad con alta concentración de empleo maquilador, ha resentido de manera directa estos ajustes. Utility Trailers despidió alrededor de 200 trabajadores en enero de 2026, acumulando casi 400 bajas en menos de una semana.La maquiladora Lancer también eliminó 60 puestos en su primer turno, mientras que Fujikura Automotive confirmó 590 despidos acumulados durante 2025 y aplicó un paro técnico en enero de 2026 que afectó a miles de empleados, reduciendo su salario hasta en un 50 % por 15 días. En conjunto, estas medidas reflejan cómo la incertidumbre internacional y la baja de pedidos afectan directamente el ingreso de las familias trabajadoras y la actividad económica de la región. Más allá de Piedras Negras, en la región sureste del estado, plantas como Martinrea, Lear, LG Magna y Vuteq han ajustado su personal y reubicado a 2,500 trabajadores, como parte de estrategias de contención frente a la volatilidad del mercado estadounidense. Estas medidas muestran que los efectos de la política comercial trascienden a GM y se transmiten a toda la cadena productiva automotriz, incluyendo proveedores y servicios asociados.

Condiciones

El llamado “efecto Trump” se refleja también en la imposición de aranceles al acero y aluminio, que incrementaron los costos de producción en México, y en la modificación de incentivos para vehículos eléctricos, que redujo la demanda de modelos como la Chevrolet Blazer EV y la Equinox EV producidos en Ramos Arizpe. Ante estas condiciones, GM y sus proveedores se vieron obligados a optimizar procesos, reducir turnos y ajustar personal, medidas necesarias para mantener la competitividad en un mercado extranjero más restrictivo. El impacto regional es profundo. Los despidos y paros técnicos afectan no solo a los trabajadores directos, sino también a proveedores, transporte y servicios locales. En Piedras Negras, donde aproximadamente el 25 % del empleo formal depende de la industria maquiladora, estas medidas han generado incertidumbre social y económica. La combinación de despidos, paros técnicos y ajustes en la región sureste evidencia la vulnerabilidad de Coahuila frente a las políticas comerciales externas, a pesar de que el clúster automotriz sigue siendo un motor fundamental de la economía local. 

Eficiencia

Expertos coinciden en que Coahuila se encuentra en una fase de transición, donde la flexibilidad y eficiencia laboral serán esenciales para enfrentar la incertidumbre externa. La resiliencia del clúster automotriz dependerá de la capacidad de las empresas para adaptarse a cambios en aranceles, incentivos y demanda, así como de la coordinación  para proteger el empleo.

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