Cambios de personal serán implementados en el SIMAS

El Sistema Municipal de Aguas y Saneamiento de Piedras Negras implementará a partir del 15 de enero una serie de movimientos laborales derivados de una revisión interna. El proceso contempla la separación de trabajadores, la reorganización de cuadrillas y la posible incorporación de nuevos perfiles bajo un esquema temporal de evaluación.

Separación de personal por criterios administrativos

El gerente general del SIMAS, Lorenzo Menera, dio a conocer que el organismo llevará a cabo despidos de personal como resultado de un análisis administrativo relacionado con el desempeño de funciones y el cumplimiento de responsabilidades laborales.

De acuerdo con la información proporcionada, las decisiones fueron tomadas tras una revisión interna que no consideró vínculos personales ni relaciones laborales previas, sino únicamente el rendimiento observado en distintas áreas operativas. El funcionario confirmó que los ajustes comenzarán a aplicarse el jueves 15 de enero.

Menera señaló que los cambios forman parte de una reconfiguración en la estructura de trabajo del sistema, particularmente en áreas vinculadas con la atención de servicios básicos. Entre las actividades que se busca reforzar se encuentran la reparación de fugas, la atención de drenajes colapsados, trabajos de bacheo y labores de compactación, consideradas tareas prioritarias dentro del funcionamiento cotidiano del organismo.

El titular de la paramunicipal indicó que la medida responde a criterios administrativos y operativos, sin precisar el número de trabajadores que serán separados ni las áreas específicas que resultarán impactadas.

Reorganización de cuadrillas y evaluación de nuevos ingresos

Como parte del mismo proceso, el SIMAS contempla la posibilidad de promover a personal activo a cargos de jefes de cuadrilla, con el objetivo de cubrir vacantes operativas y fortalecer la supervisión de los trabajos en campo.

Según lo informado, los ascensos se definirán con base en perfiles técnicos y experiencia dentro del organismo. En caso de que no se identifiquen candidatos adecuados entre los trabajadores actuales, se prevé la apertura de una convocatoria dirigida a la ciudadanía.

Este mecanismo de ingreso considerará un periodo de prueba de tres meses, durante el cual los aspirantes deberán demostrar capacidad operativa y cumplimiento de objetivos antes de una eventual contratación definitiva. El esquema permitirá evaluar el desempeño en condiciones reales de trabajo.

Hasta el momento, el SIMAS no ha detallado cuántas plazas podrían abrirse bajo esta modalidad ni si la reorganización implicará cambios adicionales en otras áreas administrativas. Tampoco se informó si el proceso de evaluación de personal se extenderá a otras etapas del año.

El organismo señaló que los ajustes forman parte de su dinámica interna de operación y administración del recurso humano, sin anunciar modificaciones en la prestación del servicio a la población.

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