Buscan retirar término “sirviente” del Código Civil

Iniciativa pretende armoniza el lenguaje legal con los derechos humanos y eliminar palabras considerados discriminatorias.

Saltillo, Coahuila, 30 de marzo de 2026.- Una iniciativa para eliminar la palabra “sirviente” del Código Civil de Coahuila fue presentada en el Congreso del Estado, con el objetivo de adecuar el lenguaje normativo a principios de dignidad humana e igualdad, en el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar.

La diputada y presidenta de la Junta de Gobierno del Congreso del Estado, Luz Elena Morales Núñez, señaló que el uso de ese término resulta peyortivo y contrario a los derechos humanos, al clasificar a las personas por su condición social y actividad laboral.

Añadió que la propuesta se alinea con criterios de la Suprema Corte de Justicia de la Nación sobre lenguaje incluyente en la legislación.

En ese sentido, la legisladora sostuvo que el término constituye una forma de discriminación normativa directa, al estar prohibido por disposiciones constitucionales tanto a nivel federal como estatal. La iniciativa plantea modificar el artículo 1861 del Código Civil para sustituir la expresión por un concepto más amplio.

“Más que una mera reforma lingüística, se trata de una armonización normativa con las disposiciones constitucionales, estándares nacionales e internacionales de derechos humanos, así como con precedentes judiciales en materia de dignidad humana, igualdad y lenguaje normativo”, afirmó.

Sustento legal y derechos humanos

Expuso que la propuesta retoma precedentes de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que ha establecido que el lenguaje jurídico debe ser compatible con la dignidad humana y la igualdad, a fin de evitar la reproducción de estigmas o desigualdades en las normas.

La iniciativa también contempla la armonización con el artículo 332 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece con claridad quiénes no son consideradas personas trabajadoras del hogar, como quienes prestan servicios en hoteles, restaurantes, hospitales, colegios y otros establecimientos similares.

En este contexto, la reforma propone el uso de un término genérico incluyente que abarque tanto a las personas trabajadoras del hogar como a quienes laboran en espacios de hospedaje o servicios, sin distinción que implique una carga discriminatoria.

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