Autoridades vigilan trabajo de menores en temporada vacacional

La secretaria del Trabajo, Nazira Zogby Castro, explicó que el trámite requiere la presencia de padres y comprobante escolar. Aunque el estado presenta bajos niveles de trabajo infantil, miles de menores aún laboran.

El deseo de trabajar durante las vacaciones puede representar para muchos niños y jóvenes su primer acercamiento a la responsabilidad, la independencia y el valor del esfuerzo.

Para algunas familias, incluso, se convierte en una oportunidad para inculcar disciplina y cultura del trabajo desde temprana edad. Sin embargo, especialistas y autoridades coinciden en que, sin regulación ni supervisión, esta práctica puede derivar en riesgos que afecten la educación, la salud y el desarrollo integral de los menores.

Actividades

En Coahuila, la Secretaría del Trabajo mantiene como requisito obligatorio la obtención de un permiso oficial para que menores de edad puedan integrarse a actividades laborales temporales, especialmente durante los periodos vacacionales. Este mecanismo busca garantizar que el trabajo no interfiera con su formación académica ni los exponga a condiciones inadecuadas. “Tiene que ir el papá o la mamá de manera personal con el menor, otorgar el permiso y hacer constar que el niño o niña acude a la escuela”, detalló la secretaria del Trabajo, Nazira Zogby Castro.

Documento

 El trámite se realiza de forma presencial y requiere la comparecencia del menor junto con sus padres o tutores, así como la presentación de una constancia de estudios vigente. Este documento es clave para comprobar que el menor continúa dentro del sistema educativo, uno de los principales criterios para autorizar o rechazar la solicitud. El contexto estatal muestra avances importantes, aunque también desafíos persistentes. Coahuila se ubica entre las entidades con menor índice de trabajo infantil en México (6.4%), cifra inferior al promedio nacional. A pesar de ello, se estima que entre 47 mil y 50 mil menores participan en alguna actividad económica, lo que evidencia que el fenómeno sigue presente. A nivel municipal, las condiciones varían significativamente. En ciudades como Saltillo, Torreón y Monclova, donde predominan sectores industriales, comerciales y de servicios, es común que adolescentes busquen empleos temporales durante el verano, principalmente en negocios familiares, restaurantes o comercios locales.

Riesgo

 En el caso de Piedras Negras, municipio fronterizo con fuerte actividad maquiladora y comercial, se ha identificado un nivel alto de riesgo en trabajo infantil, debido a factores como la cercanía con Estados Unidos, la dinámica económica y la demanda de mano de obra en ciertos sectores. Por su parte, en Sabinas, ubicado en la región carbonífera, el riesgo es considerado medio, influido por actividades relacionadas con la minería y el comercio local.

Estos contrastes reflejan cómo el entorno económico influye directamente en la participación de menores en actividades laborales. En muchos casos, los adolescentes no solo buscan adquirir experiencia, sino también contribuir al ingreso familiar, especialmente en contextos donde persisten condiciones de vulnerabilidad.

A nivel nacional, la situación refuerza la importancia de la regulación. En México, alrededor de 3.7 millones de niñas, niños y adolescentes trabajan (13.1%). De ellos, más de la mitad realiza actividades no permitidas o en condiciones peligrosas, lo que incrementa los riesgos físicos y limita sus oportunidades educativas.

Además, diversos estudios señalan que el trabajo infantil está estrechamente relacionado con la deserción escolar. Se estima que una proporción significativa de menores trabajadores reduce su asistencia a clases o abandona sus estudios, lo que perpetúa ciclos de desigualdad y limita sus oportunidades a largo plazo.

Por ello, autoridades estatales insisten en que el trabajo en menores no debe verse como algo negativo en sí mismo, siempre que se realice bajo condiciones adecuadas. La clave está en encontrar un equilibrio entre desarrollar habilidades, adquirir experiencia y fomentar la responsabilidad, sin comprometer la educación ni el bienestar. Durante la temporada de verano, las solicitudes de permisos tienden a incrementarse debido al receso escolar, por lo que la vigilancia se refuerza para asegurar el cumplimiento de la ley.

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