¿Trabajas el 25 de diciembre? Esto es lo que deben pagarte si trabajas en Navidad, según la LFT
La Ley Federal del Trabajo reconoce el 25 de diciembre como descanso obligatorio y establece un pago especial para quienes laboran ese día en México.
El 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio en México. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, quienes presten servicios en esa fecha tienen derecho a un pago triple, sin excepción por tipo de contrato o sector.
El 25 de diciembre en la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, establece que el 25 de diciembre forma parte de los días de descanso obligatorio a nivel nacional. Esta disposición aplica de manera general a personas trabajadoras del sector privado, independientemente de si su relación laboral es de tiempo completo, medio tiempo, eventual o por obra determinada. Se trata de un derecho laboral básico.
Un día de descanso obligatorio implica que no existe la obligación de presentarse a laborar. No obstante, la propia ley reconoce que, por la naturaleza de ciertas actividades, algunas personas sí deben trabajar, lo que activa una compensación económica especial.
¿Cómo debe pagarse si se trabaja en Navidad?
El artículo 75 de la LFT señala que, cuando una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario normal más un salario doble adicional por el servicio prestado. En términos prácticos, esto equivale a un pago triple por ese día.
Este pago no es opcional ni una prestación sujeta a negociación interna. Es una obligación legal mínima que el empleador debe cumplir y reflejar en el recibo de nómina correspondiente.
Ejemplo práctico de pago
Si una persona percibe un salario diario de 500 pesos y trabaja el 25 de diciembre, debe recibir 500 pesos por el salario ordinario y mil pesos adicionales por tratarse de un día festivo trabajado, para un total de mil 500 pesos. Cualquier cantidad menor constituye un incumplimiento a la Ley Federal del Trabajo.
Diferencia entre el 24 y el 25 de diciembre
La ley es clara: el 24 de diciembre no es día de descanso obligatorio. Por ello, si se trabaja esa fecha, el pago se realiza como un día normal, salvo que la empresa otorgue un beneficio adicional por política interna. En contraste, el 25 de diciembre sí genera el derecho al pago triple, sin excepciones.
¿Aplica para todos los sectores?
El derecho al pago adicional aplica incluso en sectores con operación continua, como salud, seguridad, transporte, hotelería, energía y servicios básicos. Aunque sea habitual trabajar en días festivos, la ley mantiene la obligación de cubrir la remuneración especial cuando se labora en una fecha reconocida como descanso obligatorio. La existencia de turnos programados o esquemas rotativos no elimina este derecho.
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