IP evalúa impacto del nuevo salario mínimo

El ajuste del 5% al salario mínimo para 2026 en la zona norte reactivó el debate entre representantes industriales, quienes consideran que la medida llega en un momento delicado. Señalan que la región arrastra pérdidas de empleo y competitividad que obligan a revisar la operación de las empresas para evitar mayores afectaciones.

Sector industrial enfrenta un escenario presionado

El presidente de CANACINTRA Piedras Negras, Isidro de los Santos Villarreal, planteó que el incremento salarial ocurre mientras la industria regional intenta recuperarse de un año con retrocesos. Según sus datos, en 2025 se registró una caída en la actividad derivada de la disminución de inversiones y la reducción de contratos para manufactura local.

Explicó que la pérdida de competitividad se acentuó tras la aplicación de aranceles por parte de Estados Unidos, situación que provocó ajustes operativos en diversas plantas. Como consecuencia, detalló, se han perdido más de dos mil empleos en la ciudad, un indicador que refleja la presión económica sobre el sector productivo.

De los Santos señaló que, con la carga impositiva vigente y un salario base en ascenso, las compañías podrían enfrentar costos más altos que comprometan la eficiencia. Afirmó que será necesario dialogar con el personal para definir acciones que permitan optimizar procesos y responder a un entorno cambiante.

CANACINTRA detalla su labor en la frontera

La directora del organismo, Karla Cadena, expuso que la cámara continúa enfocada en apoyar a las empresas de la región mediante servicios de gestoría, asesoría técnica y acompañamiento para trámites fronterizos, entre ellos los relacionados con el programa SENTRI.

Indicó que el organismo busca mantener la vinculación entre industria y autoridades para facilitar procesos de cumplimiento y desarrollo empresarial. También trabajan en iniciativas orientadas a fortalecer la participación de compañías locales dentro de las cadenas de suministro regionales, así como en proyectos que promuevan prácticas de innovación y modernización.

Cadena comentó que el papel de CANACINTRA se centra en proporcionar herramientas que permitan a las empresas adaptarse a un escenario económico sujeto a constantes ajustes regulatorios y comerciales.

Ambos representantes coincidieron en que la frontera atraviesa una etapa que exige análisis continuo y ajustes internos para reducir riesgos. El incremento salarial, señalaron, debe ser evaluado dentro de un contexto amplio que incluya productividad, costos operativos y las condiciones del mercado internacional.

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