Las reformas que están sobre la mesa, estarían afectando al sector industrial si se aplican

La  jornada de 48 horas a 40 horas está sobre la mesa, pero aplicarla en estos momentos no es conveniente.

Torreón, Coahuila a 20 de marzo del 2025. Pablo García Chacón, presidente de la Canacintra Torreón informó que en estos momentos el panorama que vive el sector industrial y empresarial es de incertidumbre, “hay temor, se están frenando algunos proyectos, otros se están frenando, otros se van a mantener, pero se tienen que buscar las alternativas idóneas para mantener nuestras ventas; sin embargo, también las reformas que están sobre la mesa estarían afectando si se aplican”.

Dijo que se tienen que esperar si el Gobierno Federal tiene un plan B, pero una de las alternativas es consumir el producto nacional con lo hecho en México o en Coahuila, pero hay otras  que también están impactando mucho, ya que está sobre la mesa, la jornada de 48 horas a 40 horas y en base a su opinión,  sería un mal momento aplicar estos cambios en las formas laborales, ya que en estos momentos, lo que más se requiere es ser más productivos.

“Tenemos que mantener los datos fijos los más bajos posibles para ser competitivos, ese tipo de reformas laborales no ayudan a la condición en la que está ahorita el sector empresarial”, expresó. 

Dijo que con esto, no quiere decir que el sector industrial esté en contra de las mejoras de los trabajadores, dado que todos los empresarios desean que sus empleados tengan una mejor condición de vida y laboral también. 

“El problema no es eso, si no las consecuencias que genera en el sector productivo una reducción de horas y la otra, que no estaría peleado el asunto de las mejoras  laborales, siempre y cuando hubiera estímulo fiscal”, expresó.

Como ejemplo, dijo que la aplicación del aguinaldo de 30 días, el gobierno dijera yo pago 10 días, “no toda la carga estaría en el sector empresarial, aquí el problema es que el peso de la mesa está en una parte, ese es el problema”.

Dijo que los trabajadores tienen el derecho de una condición laboral mejor, pero también tiene que haber un equilibrio en la aplicación de la reforma tanto de las leyes laborales como de las leyes laborales. 

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