¿Día libre por el Día del Padre? Esto debes saber para 2025
El Día del Padre 2025 en México se celebrará el domingo 15 de junio, pero ¿será descanso obligatorio? Aquí te explicamos lo que dice la ley.
El próximo domingo 15 de junio de 2025 se conmemorará el Día del Padre en México, una fecha dedicada a honrar la figura paterna en los hogares. A pesar de su relevancia social y familiar, este día no será considerado feriado oficial ni descanso obligatorio en el país.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), únicamente ciertos días específicos del año se contemplan como descansos obligatorios, y el Día del Padre no figura entre ellos. Por lo tanto, no se otorgará pago adicional ni beneficio especial por laborar en esta fecha, ya que se trabajará de manera regular.
¿Qué días marca la Ley como descanso obligatorio?
Según el artículo 74 de la LFT, los días festivos reconocidos oficialmente en México son: 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre y 25 de diciembre. Cualquier otro día conmemorativo, como el Día del Padre, no implica un descanso legal obligatorio.
Aunque no es festivo, muchas familias mexicanas acostumbran realizar reuniones o actividades especiales para celebrar a los padres, aprovechando que cae en domingo. Sin embargo, quienes laboran ese día no tienen derecho a compensación económica adicional, salvo que exista un acuerdo previo con su empleador.
Origen del Día del Padre y por qué se celebra en junio
La celebración del Día del Padre tiene su origen en Estados Unidos, cuando en 1910, una mujer llamada Louise Smart Dood impulsó la idea de reconocer la labor de los padres en la sociedad. No fue hasta 1972 cuando esta fecha se oficializó en ese país. México adoptó la celebración y la estableció cada tercer domingo de junio, manteniéndose como una fecha conmemorativa, pero no oficial.
En este 2025, aunque muchos deseen disfrutar de un día libre para festejar en familia, la legislación laboral no contempla ese beneficio, por lo que el llamado es a planificar con anticipación cualquier celebración, respetando las condiciones laborales vigentes.
¿Qué hacer si trabajas ese día?
Si eres de quienes laboran los domingos y tienes asignado turno el 15 de junio, debes saber que, al no ser día festivo, no se aplica el pago doble ni descanso compensatorio, salvo disposición contractual. Para quienes tienen el domingo como día habitual de descanso, no se verán afectados.
En caso de que una empresa decida otorgar el día libre como parte de sus políticas internas, esta acción será voluntaria, sin obligación legal alguna. Por ello, es importante consultar directamente con los recursos humanos o administración de tu lugar de trabajo.
Noticias del tema