Del periódico al algoritmo: buscar trabajo en 2025 es digital
En estados industriales como Coahuila, la tendencia digital se acelera.
En México, buscar trabajo ya no implica recorrer calles con un currículum bajo el brazo ni esperar las ferias de empleo: el proceso se ha trasladado por completo al mundo digital. En 2025, más del 76% de los mexicanos utiliza plataformas en línea o aplicaciones móviles para encontrar empleo, de acuerdo con la Asociación Mexicana de Internet (AIMX). Esta transformación —impulsada por la inteligencia artificial (IA) y el avance de la conectividad— redefine el mercado laboral y marca el fin de una era dominada por los medios impresos y los contactos personales.
En estados industriales como Coahuila, la tendencia digital se acelera. Miles de trabajadores y empresas en Piedras Negras, Monclova y Torreón recurren a plataformas como LinkedIn, OCC Mundial, Computrabajo, Indeed y Facebook Jobs para cubrir vacantes, promover talento y automatizar la selección. Según el INEGI, cerca del 60% de los coahuilenses económicamente activos ya ha utilizado algún medio digital para buscar empleo, mientras que solo el 18% recurre a ferias laborales o recomendaciones.
La tecnología no solo cambió la forma de postularse, sino también el modo en que las empresas reclutan. Los algoritmos y sistemas de inteligencia artificial analizan currículums, filtran habilidades y hasta detectan patrones de comportamiento para identificar candidatos idóneos. Consultoras como ManpowerGroup México estiman que el uso de IA en recursos humanos reduce los tiempos de contratación hasta en 40% y disminuye los costos administrativos en más del 25%.
En Coahuila, donde el empleo formal creció apenas 1.8% durante el primer semestre de 2025, esta digitalización abre nuevas oportunidades y desafíos. Las pequeñas y medianas empresas comienzan a depender de estos sistemas para cubrir puestos especializados, mientras que los jóvenes buscan trabajos remotos o híbridos en mercados globales. Sin embargo, la brecha digital persiste: el 45% de los trabajadores mexicanos aún carece de competencias digitales básicas, lo que limita su acceso a estas plataformas.
En regiones fronterizas como Piedras Negras y Acuña, la cercanía con Estados Unidos impulsa una nueva ola de empleo digital transfronterizo. Cada vez más coahuilenses aplican a trabajos en Texas o de modalidad remota, aprovechando su bilingüismo y la expansión de empresas binacionales. No obstante, la conectividad desigual y la falta de capacitación tecnológica impiden que el auge digital alcance a todos los sectores, especialmente a trabajadores mayores o con formación técnica tradicional.
Expertos en empleabilidad advierten que la digitalización del mercado laboral debe ir acompañada de políticas públicas que promuevan la inclusión tecnológica, la alfabetización digital y la actualización profesional. Universidades y cámaras empresariales ya impulsan programas de certificación en habilidades digitales, mientras las plataformas integran sistemas de evaluación más transparentes y adaptados a los perfiles locales.
Buscar empleo en 2025 ya no es cuestión de suerte ni de contactos: es cuestión de algoritmos, datos y habilidades digitales. Coahuila avanza en esa transición, enfrentando el reto de que nadie quede fuera del nuevo ecosistema laboral. El clic se volvió la puerta de entrada al trabajo, y quien no se adapta corre el
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