Cuotas de género son necesarias para ampliar participación femenina

Cuotas de género impulsan la participación femenina en México, según líderes en el Women Economic Forum Global 2025. Clave para una inclusión efectiva.

Durante el Women Economic Forum Global 2025, líderes empresariales y sociales coincidieron en que la política de cuotas de género ha sido clave para revertir la limitada participación femenina en los diversos ámbitos de la vida en México.

Durante su participación en el Women Economic Forum Global 2025, Voces de Impacto, la presidenta de Women Economic Forum Iberoamérica, Michelle Ferrari, y otras líderes del país coincidieron en que la política de cuotas de género ha sido fundamental para revertir la limitada participación femenina en México, al argumentar que "si no, no llegamos" si se dejan las decisiones "demasiado libres" y que la cuota es "necesaria para tener la suficiente población" en la fuerza laboral, a pesar de que todas prefieren ser valoradas por su capacidad y talento.

Michelle Ferrari argumentó que, si bien el talento de las mujeres debe ser el motor, las cuotas son aún necesarias para asegurar una masa crítica de participación:

"Todas las mujeres queremos estar por capacidad y talento, no queremos estar por cuota, obviamente, pero creo que todavía la cuota es necesaria para tener la suficiente población en la fuerza laboral para empezar a distribuir en diferentes niveles y altas direcciones”, explicó.

Elena Alti, jefa de Marketing de Grupo Salinas, apoyó esta idea, señalando que las cuotas han "empujado a que las mujeres tengan un papel más relevante" en la toma de decisiones en el ámbito empresarial. Expuso que por años, "a las mujeres se nos demeritaba en ese talento", ya que el hombre parecía vencer "por puro género".

El talento como protagonista final

A pesar de reconocer la necesidad de la cuota, las líderes coincidieron en que el talento debe ser el protagonista final de la toma de decisiones.

Elena Alti opinó que, con el paso del tiempo, "el género empieza a ser una variable menos importante porque el talento es lo que prima". Aunque las cuotas empujaron el equilibrio al inicio, ahora se debe pasar a una capa donde el talento sea el "absoluto protagonista" para hacer progresar a empresas y comunidades.

Por su parte, Patricia González, consejera de British Chamber of Commerce, afirmó que a una mujer "se le tiene que reconocer por su talento y sus competencias". Sin las cuotas, espacios como tener un "50% de un congreso paritario" o acceder a gubernaturas e instituciones de gobierno y la iniciativa privada serían imposibles, a pesar de que las mujeres tengan toda la capacidad y estudios. González añadió que tener acceso a créditos también es vital para que la mujer se desarrolle más.

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