CTM y el Sindicato Minero presentan plan gradual para jornada de 40 horas

Tereso Medina y Napoleón Gómez Urrutia, líderes sindicales plantean aplicar la reforma de 40 horas semanales en dos años, con beneficios como prima sabatina y descansos adicionales.

En el primer Foro para la implementación de la jornada laboral de 40 horas, sindicatos propusieron un plazo de dos años para aplicar la reforma, menor al sugerido por el gobierno federal. Tereso Medina (CTM) respaldó una reducción gradual y pidió incluir una prima sabatina, mientras que Napoleón Gómez Urrutia (Sindicato Minero) presentó una hoja de ruta con incentivos fiscales y capacitación.

CTM propone reducción gradual y beneficios adicionales

Tereso Medina, líder de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), respaldó que la reforma se aplique en dos años, en lugar del plazo más extenso sugerido por el gobierno. Además, propuso:

• Prima sabatina para compensar horas extra.

• Elevar la reforma a rango constitucional.

• Dos días de descanso por cada cinco laborados.

Medina aseguró que el cambio no afectará a las mipymes si se adapta por sectores económicos.

Sindicato Minero plantea ruta en tres etapas

Napoleón Gómez Urrutia, líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y diputado federal, presentó un plan detallado:

1. 2025: Crear una comisión legislativa y técnica.

2. 2026: Reducir la jornada 4 horas con incentivos fiscales.

3. 2027: Completar la transición a 40 horas semanales, con capacitación laboral.

Destacó que la medida mejorará la salud física y mental de los trabajadores al reducir el estrés laboral.

SME: "Es una oportunidad histórica"

Martín Esparza, secretario general del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), calificó la reforma como un cambio histórico y propuso cuatro etapas:

1. Reformar la Constitución y la Ley Federal del Trabajo para garantizar 40 horas sin reducción salarial.

2. Aplicar programas piloto en el sector público y empresas estables.

3. Crear un Observatorio Social para evaluar productividad y salud laboral.

4. Generalizar el modelo en el sector formal, con apoyo a mipymes.

Consenso: cambio progresivo sin afectar salarios

Los sindicatos coincidieron en que la reforma debe ser:

• Progresiva, con plazos claros.

• Respaldada por estudios técnicos.

• Sin reducir salarios ni empleos.

• Con apoyo a las mipymes en la transición.

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