Centro Laboral prevé cerrar 2025 con 10 mil asuntos
El Centro de Conciliación Laboral mantiene cifras estables rumbo al cierre del presente año.
Al acercarse el cierre del año, el titular del Centro de Conciliación Laboral, Roberto Ramírez, informó que el comportamiento de los asuntos laborales en 2025 se ha mantenido prácticamente igual al de años anteriores, sin variaciones significativas en la carga de trabajo ni señales que indiquen un repunte en los despidos.
Ramírez explicó que la estadística anual del Centro se ha sostenido alrededor de los 10 mil asuntos ventilados por año. Señaló que, actualmente, el conteo se ubica entre 8,800 y 8,900 expedientes, por lo que proyectan cerrar 2025 con la misma tendencia. Recordó que el año con menor carga fue cuando se registraron 9,990 casos, quedándose apenas a diez de los 10 mil, cifra que se ha convertido en un indicador recurrente para evaluar el flujo de conflictos laborales.
Flujo mensual de pagos se mantiene.
El titular detalló que los pagos otorgados por empleadores a trabajadores durante los procesos también presentan estabilidad. Mes con mes, las cifras oscilan entre 20 y 23 millones de pesos, lo que refleja una dinámica constante en las conciliaciones logradas. Ramírez destacó que no han observado variaciones que indiquen un deterioro en las relaciones laborales o un incremento en conflictos por liquidaciones.
Rotación, no despido masivo.
Frente a la percepción pública de un posible aumento en desempleo, el funcionario aclaró que los datos del Centro no muestran ese comportamiento. Aseguró que la mayoría de los casos atendidos están vinculados a la alta rotación de personal propia de ciertas industrias, más que a despidos injustificados. Señaló que es común que los trabajadores dejen un empleo para incorporarse de inmediato a otro con mejores condiciones, incluso el mismo día o a más tardar al siguiente.
Conciliación para determinar si hubo despido.
Respecto a la naturaleza de las denuncias, Ramírez explicó que muchos asuntos ingresan con versiones contradictorias entre empleadores y trabajadores. Por ello, el Centro se enfoca en esclarecer los hechos dentro del procedimiento de conciliación, donde se determina si existió o no un despido injustificado. “Ignoramos al inicio si lo que declaran las partes es totalmente verdadero; es aquí donde se ventilan los hechos y se aclara la situación”, precisó.
Expectativas para el cierre de año.
Con cerca de 9 mil asuntos en trámite y semanas aún por delante, el Centro confía en que la cifra final volverá a ubicarse muy cerca de los 10 mil expedientes. Ramírez reiteró que, pese a los movimientos laborales propios de la temporada, el panorama en 2025 ha sido estable y sin señales de crisis en el empleo, manteniendo los niveles históricos de atención, conciliación y acuerdos entre las partes.
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