A partir del 1 de diciembre inicia la derrama de aguinaldos; recibirán entre 16 y 40 días

La región Centro recibirá una de las derramas económicas más importantes del año con el pago de aguinaldos sindicales.

El secretario general de la CTM en Frontera, Mario Dante Galindo Montemayor, confirmó que a partir del 1 de diciembre comenzará el pago de aguinaldos para los trabajadores afiliados, con montos que van desde los 16 días, por encima de lo que marca la ley, hasta cifras que alcanzan entre 30 y hasta 40 días, según los logros obtenidos en cada contrato colectivo. El dirigente señaló que esta derrama económica será un impulso relevante para la economía local en el comercio, servicios y demás que ayudan a que se reactive la zona momentáneamente.

Pago desde el 1 de diciembre y preferencia de los trabajadores

El líder sindical confirmó que la derrama económica comenzará a fluir desde el primer día de diciembre, fecha que coincide con el inicio de la semana laboral. Agregó que, por acuerdo y costumbre entre los propios trabajadores, el aguinaldo suele depositarse entre semana.

“Una de las peticiones que no son nuevas es que se dividiera el pago normal y el concepto del aguinaldo, para que se entregue entre semana. Así la gente lo ha solicitado por años”, subrayó.

De este modo, se espera que los trabajadores reciban el recurso entre miércoles y jueves de la primera semana de diciembre, lo cual permitirá que la mayoría pueda administrarlo con mayor orden.

Empresas que pagarán en la primera semana

Aunque Galindo dijo no tener a la mano la lista completa, confirmó que entre las empresas donde se garantizó el pago en esta primera semana se encuentran HFI, INFAC y Postes de México, entre otras compañías del corredor industrial de Frontera y Monclova.

El dirigente recordó que cada empresa mantiene sus fechas específicas, pero la gran mayoría está obligada a cumplir la entrega en estos días gracias a lo estipulado en los contratos colectivos vigentes.

Aguinaldos que superan ampliamente la Ley Federal del Trabajo

Galindo Montemayor hizo hincapié en que todas las empresas afiliadas a la CTM superan por mucho los 16 días mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo.

“Es un logro sindical que se ha mantenido por muchos años. Aunque la ley cambió, seguimos arriba. Tenemos contratos con 28, 30, 35, 36, hasta 38 días de aguinaldo”, expresó.

Esto representa un beneficio directo para el trabajador, pero también un impulso para la economía regional, dado que estas prestaciones se traducen en consumo, pago de servicios y ahorro.

Además, recalcó que en algunos contratos se agrega también el pago del ahorro, lo que incrementa el monto total que recibirán los trabajadores durante la primera quincena de diciembre.

Los trabajadores ahora cuidan más su dinero

Galindo resaltó un cambio generacional importante en el comportamiento financiero de los empleados.

“Hoy la gente es más consciente. Ya no se derrocha el aguinaldo como antes. La mayoría lo utiliza para pagar deudas o lo reserva”, comentó.

Aseguró que en sus más de 25 años al frente del gremio, nunca había observado un comportamiento tan responsable en los trabajadores como el de los últimos años.

“Ahora son más cuidadosos, más metódicos. Saben que el empleo es valioso y que las prestaciones no se deben desperdiciar”, dijo.

Incluso los mismos trabajadores suelen pedir a los sindicatos no revelar las fechas exactas de pago, por seguridad e incluso por motivos domésticos.

“Nos dicen: ‘No diga la fecha porque nos pone en riesgo… y porque luego la señora anda detrás de nosotros’”, señaló entre risas.

Un entorno laboral que exige mayor responsabilidad

El dirigente sindical reflexionó sobre el aprendizaje que dejó la crisis de Altos Hornos de México, la cual solía ser el modelo de referencia en cuanto a prestaciones.

“Altos Hornos era el espejo de toda la región. Tenía las mejores prestaciones y lo poníamos como modelo en las revisiones de contrato”, recordó.

La desaparición de este referente, dijo, llevó a los sindicatos y trabajadores a valorar más los logros obtenidos y a mantener negociaciones responsables.

“No podemos solicitar incrementos fuera de la realidad. Cada logro va al bolsillo del trabajador, pero también debe cuidar la conservación de la fuente de empleo”, explicó.

Contratos a la medida y prestación que crece cada año

Galindo destacó que cada empresa cuenta con un contrato colectivo “a la medida”, y que los días de aguinaldo aumentan conforme crece el salario.

“Al incrementarse el salario, automáticamente crece el aguinaldo. No solo crece el monto, sino también los días, en algunos casos”, detalló.

Por ello, los contratos contemplan desde 28 hasta 38 días, dependiendo de la antigüedad de cada negociación y de las condiciones económicas de la empresa.

Durante la entrevista, Galindo Montemayor explicó que este año ninguna empresa otorgó adelantos de aguinaldo, pese a que era común que algunas lo hicieran antes del 20 de noviembre.

“No hubo adelanto en ningún caso. Antes se manejaba que había un anticipo, pero ahora no pasó”, indicó.

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